无法在这个位置找到: head1.htm
一种最走心的员工“福利”叫员工健康管理
来源:未知    作者:admin    发布时间:2021-09-29 14:43

  员工,是企业最大的无形资产,但大多数企业对于员工的重要性仍然只停留在一个概念上。当企业考虑投资时,对于除薪资、国家规定等基本福利以外的员工投入往往都会让位于公司其他方面的投资。而员工亚健康所带来的直接后果就是工作效率低下,新报跑狗历史图库,创造劳动价值减少,造成企业的损失。

  01.帮助员工恢复健康,通过年度体检发现疾病隐患后,提供快速就医通道,帮助企业员工加速恢复健康。天天好彩原创料

  02.提升员工满意度,通过系列的健康管理服务,让员工获得健康的身体和生活,提升员工对企业的满意度。

  03.降低病假缺勤率,根据体检报告解读针对性建议,改善生活方式,制定行动计划,提高免疫力,降低缺勤率。

  04.提高公司整体福利体系,检后员工体检数据分析报告,结合分析报告,制定全年整体管理计划,提高员工健康水平,促使员工养成良好的生活方式,降低重疾发生概率。

  05.降低企业用人风险,员工是企业第一生产力,通过早期健康干预,降低企业医疗成本和潜在风险。

  06.提升企业人才竞争力和美誉度,健康福利已经成为吸引优秀人才的主要福利政策,与五险一金位于同样的地位。

  企业关爱员工福利利用多维度、多元化的健康管理手段对企业员工提供一站式健康管理解决方案。在有效降低企业健康成本的同时,也为员工的健康保驾护航。

  员工健康福利:体检之后的延伸服务,包括慢病风险预估,膳食、运动干预,心理情况辅导,成为员工福利的一部分。

  员工家属关爱服务:关爱员工家属,分担员工家庭顾虑,全身心投入工作,提高员工对企业的忠诚度。

  企业节省培养成本:对企业中高层管理人员的健康进行干预指导,前期患病风险预防,后期慢病控制改善。高强度工作下,降低员工因病离职机率,延长员工健康工作年限。

  体验式服务:创建“以客户为中心”的体验式服务,并根据企业内部健康福利需求的基本情况为客户提供售前体验;及时整理调研员工对于健康福利选项的整体意见和持续提升;构建企业文化,提高沟通效率。

  大爱健康平台根据行业属性精确设计企业健康福利体系;随着国内市场的发展及客户需求的提升不断升级方案;致力于为客户提供全面的健康管理技术和解决方案。返回搜狐,查看更多

本篇编辑:admin